党员干部应避免让工作收到情绪干扰

    党员干部的工作，一头连着党的决策部署，一头系着群众的急难愁盼，容不得半点敷衍与情绪化。工作中一时的情绪失控，看似是个人状态问题，实则可能影响决策判断、降低工作效率，甚至在与群众沟通时产生隔阂、损害党群干群关系。面对群众的诉求，若带着生活中的烦躁敷衍应对，便会背离 “为人民服务” 的宗旨；落实工作任务时，若因个人情绪消极懈怠，便会让政策执行打折扣；身处协作岗位时，若将负面情绪传递给同事，便会破坏团队氛围、影响工作合力。党员干部唯有摒弃 “把生活情绪带到工作中” 的散漫心态，才能不负组织信任、不负群众期待。

    不让生活情绪干扰工作状态，是党员干部的基本职业要求，更是党性修养的重要体现。党性修养的深度，决定了情绪把控的力度。一名合格的党员干部，应具备清晰的公私边界意识，懂得将生活与工作剥离开来，不把生活中的不如意、不顺心转化为工作中的不作为、乱作为。通过参与基层实践、倾听群众心声，在为民服务中体会价值、排解郁结；通过培养健康的生活情趣，在劳逸结合中释放压力、涵养心态。更要树立正确的得失观、苦乐观，明白党员干部的个人利益始终要服从集体利益、群众利益，以豁达的胸襟面对生活中的困难，以坚韧的意志守住工作中的初心。

    不让生活情绪干扰工作状态，既需要党员干部的自我锤炼，也需要营造良好的干事创业氛围。党组织要注重对干部的人文关怀，及时了解干部的生活困难、思想动态，通过谈心谈话、帮扶解困等方式，为干部纾解生活压力、化解心理负担，让干部感受到组织的温暖，减少负面情绪的滋生。此外，要完善工作考核与激励机制，客观公正评价干部的工作实绩，让实干者得实惠、让担当者有底气，减少因工作不公引发的负面情绪，让干部能够心无旁骛干工作、凝心聚力促发展。

    新时代赋予新使命，新征程呼唤新担当。党员干部身处改革发展的主战场、服务群众的最前沿，面临的生活挑战与工作考验并存。唯有不断锤炼自我修养，提升情绪管理能力，不让生活情绪牵绊工作脚步，不让个人心态影响履职成效，才能以过硬的工作状态答好新时代的考卷，为党和国家事业发展贡献更多力量。