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基层干部的“富贵病”,得治

时间: 2021-01-07 16:58:23|作者:杨成慧| 来源:重庆都市网 | 查看:

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简介: 这段时间体检报告出来,基层办公室里时有讨论“三高”的忧虑。
说实话,上边千根线,下边一根针。如果因为长期工作忙,加班多引起了所谓的“富贵病”,倒还可以理解。但如果是思想和作风...

        这段时间体检报告出来,基层办公室里时有讨论“三高”的忧虑。
        说实话,上边千根线,下边一根针。如果因为长期工作忙,加班多引起了所谓的“富贵病”,倒还可以理解。但如果是思想和作风上出现了“三高”,那就必须得治一治了。
        有人傲气冲天,自认为学历高,不顾领导力不够和基层历练不足的现实,无日无夜拼命熬,长期处于紧张而兴奋的状态而没有好的效果,就如同得了“高血压”一样。
        有人娇气十足,要么典型的“二传手”,转接上级的任务但从不对下指导。要么不担当怕作为,信奉“不求无功,但求无过”,推诿扯皮,不愿担责。要么面对职业生涯“天花板”,拒绝上进创新,只顾明哲保身。久而久之,血液粘稠度上升,气血不畅,落个“高血脂”干部的名头。
        更严重的是,还有少部分人内心极度追求“做官就要当老爷”。从而脱离群众,偏离实际,常常摆官架子耍官腔。却又急功近利,不惜以假数据搞“面子工程”“形象工程”,乐见下属阿谀奉承和溜须拍马,最终导致自身“代谢紊乱”,造成组织器官功能性障碍甚至衰竭,死在了“糖尿病”上。
        要知道,社会主义是干出来的,不是看得出来,等得出来,编得出来的。伟大事业需要的干部应该是政治上过硬、作风上扎实而敢于负责、勇于担当、廉洁自律、服务人民的高素质队伍。时下,工作条件日趋智能化、高效化、便捷化,工作环境趋于安逸舒服,对于这少数干部表现出的“不作为、不担当”“形式主义”“官僚主义”等“富贵病”症状,必须得早抓狠治,让其早日恢复健康。
        对资历较浅经验不足的青年干部,要定时对其进行思想“体检”,不断发挥其专业基础较强、学历和个人素质较高的优势,克服其定力弱、思想缺钙、韧劲不足等缺陷。对于年长资深的干部,要建立起科学合理的激励政策,调动他们干事创业的积极性。也要创新方式方法,在职级待遇上给“老干部”们解决“头顶天花板”和“源头活水”的问题。
        一靠自身努力,二靠组织培养。所以,还要注意不能因为组织的原因让干部产生“干多干少一个样,干好干坏一个样”等心理。一方面要强化竞争意识,树立“能者上”的良好氛围,同时加大干部横向、纵向交流力度,提升工作的“新鲜感”和“热情度”。另一方面要强化监督问责,打破“职务就是保险箱”的思维,对聘任期内考评不合格的该免职的免职、该重新聘任的重新聘任,从而督促干部从思想、行为等各方面抵制坏习气。

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