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检查考核要突出一个“实”字

时间: 2020-12-09 09:51:59|作者:景禹城| 来源:山城门户网 | 查看:

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简介:近日,《半月谈》刊载的《迎检、迎检,对上“标准答案”才保险?》一文在网上引起热议。文中提到个别地区“检查不看实际情况,只看能不能套得上标准答案”这一现象,值得我们反思和警醒。其实,基层寻找迎检...

近日,《半月谈》刊载的《迎检、迎检,对上“标准答案”才保险?》一文在网上引起热议。文中提到个别地区“检查不看实际情况,只看能不能套得上标准答案”这一现象,值得我们反思和警醒。

其实,基层寻找迎检“标准答案”的背后,还是检查考核的方式出了问题。个别地区和部门在下发各项工作考核指标体系时,少则几十项,多达数百项,考核指标繁多,让基层苦不堪言;加之由于一些考核内容刻板,指标重点不突出,重形式、轻内容、实际操作性不强,在实地考核查验时不看基层实际情况,一味地奉行“标准”至上,对“细节”锱铢必较、动辄得咎,如此考核,自然会让基层浪费大量时间去打造没有意义的“标准答案”。

事实上,检查考核的目的是为了查验基层落实上级政策部署、各项重点工作任务推进情况,通过查找基层工作中存在的短板和问题,更好的促进基层各项工作提质增效。如果检查考核的内容脱离实际,方式过于机械,方法片面单一,那么不仅偏离了检查考核的初衷,也扰乱了基层的正常工作秩序。长此以往,这种不接“地气”的检查考核,不仅查找不出基层工作中真正存在的问题和不足,还容易滋生“只看表面,不顾实效”的歪风,导致考核形式主义。

如何消除基层寻找迎检“标准答案”的“怪象”?关键要突出一个“实”字。考核内容要实,在下发各项工作考核指标体系时,要做到删繁就简、突出重点,特别是对一些可有可无没有实质性内容的考核检查项目要坚决删除。同时,也要根据不同地区的特点,设置各有侧重、特色的考核指标,从而增强考核的针对性和科学性,切忌考核指标“一刀切”;考核方法要实,要注重考核方式的灵活性和多样性,一方面,要切实俯下身子,实地查验基层工作推进情况,既看“面子”,也看“里子”,注重兼顾实际、“里外结合”。另一方面,考核也不能搞只看结果的“一锤子买卖”,要把过程考核和结果考核相结合起来,既重视成效提升,也重视日常推进,从而避免考核结果以偏概全、脱离实际的问题。考核结果要实,考核不能仅仅局限于看材料、听汇报等传统方式,而是要积极推进检查考核方式“更新换代”,让群众当“考官”,让专家当“考官”,让实际情况当“考官”,真正实现考核结果让群众满意、基层服气。

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