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浅谈审计队伍建设

时间: 2020-12-10 17:06:41|作者:董寒冰| 来源:山城门户网 | 查看:

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简介:近年来,随着我国经济社会不断发展,审计在其中的作用愈发明显,并已成为了预防保护经济社会安全稳定发展不可或缺的力量。专业的事情交给专业的人去做,我们所从事的审计具有多元化的特性,这就注定了一个成功的审计,必将是多方...

近年来,随着我国经济社会不断发展,审计在其中的作用愈发明显,并已成为了预防保护经济社会安全稳定发展不可或缺的力量。专业的事情交给专业的人去做,我们所从事的审计具有多元化的特性,这就注定了一个成功的审计,必将是多方人员的密切配合的结果。因此,加强审计队伍的多元化与高素质化的全面建设,是我们当下所需要做的,以下便从三个角度来探讨这一问题:
祛审计“专业化”变“泛众化”。在部分审计专业学生的眼中审计是对企业库存、财务等相关资料进行的审计。大家普遍感觉审计是一个专业化的小众领域。造成以上问题是因为我们社会大众对审计没有一个相对全面且正确的认识;审计学是一门学科,但审计却是一个需要众多学科相互配合才能够完美完成的一种职业,不仅仅是审计学、会计学、工程学等等,法学、化学、物理学等也可能涉及;因此审计队伍要想壮大就要通过学校讲坛宣传、社会媒体报道、各种自媒体公众号等方式进行宣传,扭正社会大众对审计的认知,祛审计“专业化”变“泛众化”,吸引更多方面的人才加入审计队伍的建设。
让审计队伍充满新鲜血液。思维碰撞的火花,推动了时代的进步;审计队伍中新老成员思维的对碰亦是我们审计进步的途径之一;审计队伍中新鲜血液的加入不仅会为其带来新的活力,更会为其带来新的发展驱动力。因此,不断吸纳品德过关的优秀高素质人才加入我们的审计队伍,是促进审计队伍人员发展建设的重要任务之一。这就要求我们在选拔人才时要坚持:
1.根据现在及未来专业人才需求合理配比招收人员;
2.积极与相关院校合作招纳审计在校实习生,扩大审计影响力与知名度,对合适人员可在毕业后留任见习;
3.积极宣传引导公众对审计的了解与重要性认知;
4.可探索采用聘任制公务员以进一步吸纳社会上的高端专业性技术人才加入。
兴趣为师,合作与竞争中追求进步。以兴趣为师,兴趣是学习最好的老师,一时的兴趣容易激发,一个有关审计的精彩案例、唯美的故事,都可以让人对审计产生浓厚的兴趣;但,要想让这份兴趣长久的保鲜下去,就需要一个目标,并且在完成这个目标的途中充满获得感与成就感。当下社会离不开合作与竞争,合作能够让我们集思广益,一起发挥头脑风暴,在遇到难题时可以更加轻松的克服困难,众人在合作的过程中也会收获知识与友情,一起相伴继续走下去;而竞争对获得感与成就感的获得更加显而易见,协作中处处先人一步被众人赞叹、比赛竞技中摘得头魁受人敬仰,这些都会让人拥有巨大的成就感与满足感。因此,在审计日常工作中我们可以通过举办优秀的审计案例评选、审计知识竞赛、开展趣味运动会、学习竞赛、审计技能大比拼等活动方式加强审计队伍成员之间的默契感与竞争意识,以此激发审计成员的兴趣,从而推动学习积极性、浓郁审计成员的学习氛围。
综上所述,我们要让社会公众正确的认识审计的目的与作用,并积极宣传引导大众对审计的参与热情,才能够拥有充沛的具备审计事业热情的后备资源力量,优中选优以达到提高审计队伍专业素质水平的目的;同时,加强学习,以兴趣为师,合作与竞争中追求更高的进步,只有这样我们才能让审计变的更加高效、科学。

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