您当前位置:首页 > 评论 > 个人专栏 > 正文

切莫“优而不用”

时间: 2021-01-26 09:53:25|作者:景禹城| 来源:重庆都市网 | 查看:

放大 缩小
简介:干部考核是衡量干部素质优劣、能力高低、贡献大小的重要手段,合理运用考核评价结果,对推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向意义重大。但是,从近年的实际情况来看,个别单位仍然存在重考核过程、轻结果使用的...

干部考核是衡量干部素质优劣、能力高低、贡献大小的重要手段,合理运用考核评价结果,对推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向意义重大。但是,从近年的实际情况来看,个别单位仍然存在重考核过程、轻结果使用的问题,甚至有“优而不用”的“怪象”。

何为“优而不用”?就是没有把考核结果作为干部选拔任用的重要依据,评先评优时认认真真评、仔仔细细比,提拔重用时却又对考核结果“视而不见”“置之不理”,让考核优秀的继续“原地优秀”,考核一般的反而优先提拔。如此运用考核结果,不仅让干部考核失去了意义,更会让那些敢担当、善作为的干部寒心。

《辩惑下》里有这么一句话:“赏善而不罚恶则乱,罚恶而不赏善亦乱。”意思是说,只奖赏好的,而不惩罚坏的,就没有规矩;只惩罚坏的,而不奖励好的也会造成混乱。其实,干部考核亦是如此,只有正确运用考核结果,坚持“绩有所酬”“劣有所罚”的原则,突出“能者上”“庸者下”的考核导向,真正让出类拔萃者得重用、受褒奖,让碌碌无为者让位子、受警醒,才能调动干部积极性,激发干部干事创业的热情。但如果“一考了之”“优而不用”,又如何推动形成干部干事创业“百舸争流千帆竞”的良好局面?

如何扭转“优而不用”的“怪象”,关键要在“用”字上下实招。前不久,中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调,“坚持奖优罚劣、激励担当,把考核结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱工作中。”就是在告诫各级各地,要强化考核结果运用,真正将考核结果“用”起来。各地各部门要切实树立讲担当重担当、重实干重实绩的用人导向,真正在“用”字上求实效、下实功,要坚持考用结合、考奖结合、考培结合,真正把考核结果落实到干部选拔任用、评奖评优、培养教育之中,让优秀的优先、能干的能上、有为的有位,如此,才能发挥好考核的导向作用,激励干部不断增长本领、担当作为。

免责声明:站内标注为来源“山城门户网”的稿件版权均为本站所有,任何个人或媒体不得私自转载传播。相反标注其他网站时,版权归原网站所有,如有侵权,请提供相关版权证明给本站,审核属实后将会立即删除。本站为非营利性网站,所显示的内容仅供学习、交流之用/禁商用。

推荐阅读+MORE

山城门户主办 版权"山城都市网"所有 Copyright © 2007-2021 WWW.SCMHW.COM All Rights Reserved.
本站所刊登的含有山城都市各种新闻﹑信息和资料,均为山城都市版权所有,未经协议授权禁止下载使用。