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莫吃政绩“大锅饭”

时间: 2020-11-10 09:18:21|作者:熊川凯| 来源:重庆都市网 | 查看:

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简介: 近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,明确指出领导干部年度考核等次评定要依据岗位职责,体现本人分工负责的高质量发展相关指标推进完成情况,防止吃政绩“大锅饭”。
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        近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,明确指出领导干部年度考核等次评定要依据岗位职责,体现本人分工负责的高质量发展相关指标推进完成情况,防止吃政绩“大锅饭”。
        政绩考核,本应考察领导干部个人在落实政策、为民服务等方面所作出的成效、成绩。但在实际工作中,有些地区对领导干部的政绩考核并没有做到“因人”“因事”,一个地区发展好,就全部嘉奖,一个地区发展差,就全盘否定;有些单位内部无论工作做的多少、做的好坏,无论是否参与、是否努力,最后都是在一起吃“大锅饭”;有些地区虽然探索将20%的奖金基数与科室、个人绩效考核挂钩,进行差别化发放,但在实际执行过程中为了简单了事,往往没有严格执行。
        开展党政领导干部考核,就是为了打掉懒气惰性,激起勇气锐气,而这种吃“大锅饭”的行为,往往会会挫伤干事创业的积极性,让越来越多干部产生“如果干多干少一个样,不如做给领导看”的错误想法,导致工作敷衍了事,“只求完事、不求完美”,浅尝辄止、停于表面,甚至开始表现为形式主义、官僚主义,让那些“没做好”的人蒙混过关而带坏了风气。
        树立考核“指挥棒”,目的就在于树立“风向标”。考核必须打破“大锅饭”,考出“真水平”,既要“考事”也要“考人”,不仅“定量”而且“定性”,让“为官不为”的人“为官不易”,倒逼其时刻绷紧“不作为就得挪位子”之弦,形成“鲶鱼效应”,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的沉疴痼疾,有效激发干部干事创业的热情,确保重实干、成效优的干部脱颖而出。
        党的十九届五中全会提出,要全面建设社会主义现代化国家的目标,并将高质量发展作为新的主题。政绩考核也需要高质量发展,各级领导干部要开展好党领导干部政绩考核工作,加快推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观,为全面建设社会主义现代化国家新征程开好局、起好步提供坚强人才支撑。

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