您当前位置:首页 > 焦点 > 今日山城 > 正文

今年第二季度 “直播平台”领跑灵活就业

时间: 2020-10-30 23:28:18|作者:热点转载| 来源:网络热搜 | 查看:

放大 缩小
简介:   今(12)日,智联招聘发布《新格局下的新就业形态》,报告显示,“直播平台”以3倍增速领跑灵活就业,灵活用工招聘需求显著高于传统就业。  “直播平台”以3倍增速领跑灵活就业  在对外的招聘方面,面对人手紧缺的燃眉...

  今(12)日,智联招聘发布《新格局下的新就业形态》,报告显示,“直播平台”以3倍增速领跑灵活就业,灵活用工招聘需求显著高于传统就业。

  “直播平台”以3倍增速领跑灵活就业

  在对外的招聘方面,面对人手紧缺的燃眉之困,招聘全职员工已不是企业的唯一选择。根据智联招聘的调查结果显示,有53.2%的企业选择招聘兼职、临时性员工,25.3%的企业借用其他企业的员工,另有少数企业运用AI技术实现人力成本替代。

  在多种新型灵活就业的形式中,共享经济、直播经济、数字经济的表现尤为亮眼。数据显示,在今年第二季度,直播平台以347.8%的增速强势领跑灵活就业招聘需求,知识服务、自媒体、生活配送分别增长75.6%、65.1%、35.4%,是人才招聘市场中珍贵的“晴朗”板块。

  中国劳动和社会科学保障研究院研究表明,我国总体上有1亿人从事灵活性的就业,其中有7800万人是依托互联网的新就业形态。

  在新就业形态下,员工对企业的从属关系依旧在经济层面存在。但一个重要的事实是,工作的兼职性质导致平台员工在组织层面上并不属于平台企业,“公司+员工”的雇佣模式正在向“平台+个人”演变。

  灵活用工招聘需求显著高于传统就业

  用工成本低、政策补贴好,使灵活用工形式的在企业端的认可度大幅提升。多重因素叠加下,智联招聘平台的大数据显示,灵活就业的总体招聘人数同比增长76.4%,而传统就业的招聘人数同比下降13.8%。

  灵活用工的形式也呈现多元化的发展趋势,日益形成以劳务派遣公司为主,以雇佣线下兼职、临时性工作人员,通过互联网平台社会化用工等方式为辅的用工形态。

  疫情期间,57.7%的企业提高了人才招聘标准,其中,44.4%的企业更看重求职者技能的实用性。在灵活就业岗位的招聘中也不例外,“技能能力”以70.9%的高比例位居企业看重因素的榜首,其次为工作质量因素、工作态度因素。

  同时,近6成的受访者表示,灵活就业工作与自身技能较为契合,可以顺利完成工作。职场人利用灵活用工凭“本事”干活,即依托技能寻找到对应的“任务”。

  二者互为印证,可见在招聘环节,岗位已不再是人才活动的条框,企业通过技能标签靶向雇佣人才。

  (记者 林祺)

免责声明:站内标注为来源“山城门户网”的稿件版权均为本站所有,任何个人或媒体不得私自转载传播。相反标注其他网站时,版权归原网站所有,如有侵权,请提供相关版权证明给本站,审核属实后将会立即删除。本站为非营利性网站,所显示的内容仅供学习、交流之用/禁商用。

推荐阅读+MORE

山城门户主办 版权"山城都市网"所有 Copyright © 2007-2021 WWW.SCMHW.COM All Rights Reserved.
本站所刊登的含有山城都市各种新闻﹑信息和资料,均为山城都市版权所有,未经协议授权禁止下载使用。