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专家及行业人士聚焦企业用工法律风险

时间: 2020-11-01 15:17:22|作者:热点转载| 来源:网络热搜 | 查看:

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简介: 图为研讨会现场。刘贤 摄  中新网重庆新闻10月31日电(记者刘贤)新就业形态下人力资源管理法律实务研讨会31日在重庆举行。来自大学、法院、律师界等众多领域内的著名专家和学者齐聚一堂,围绕当前企业人力资源管理法...

图为研讨会现场。刘贤 摄
图为研讨会现场。刘贤 摄

  中新网重庆新闻10月31日电(记者刘贤)新就业形态下人力资源管理法律实务研讨会31日在重庆举行。来自大学、法院、律师界等众多领域内的著名专家和学者齐聚一堂,围绕当前企业人力资源管理法律实务的热点话题展开深入交流。

  本次研讨会由北京德恒全国劳动与社会保障专委会主办,北京德恒(重庆)律师事务所承办。来自信息技术、建筑工程、医药化工、物流、餐饮、制药等多个行业的300余名企业代表和100余名律师同行参加了此次研讨会。

  职工在企业从事生产活动时有遵守劳动纪律和规章制度的义务,一旦职工违反了这些劳动纪律和规章制度,企业该如何依照法定的程序来处理职工的违纪问题?全国律协劳专委委员、北京德恒合伙人苏文蔚作为首位主旨演讲嘉宾,通过多个案例,清晰、直观地分析了用人单位在违纪解除过程中的证据收集及注意事项。她表示,有效的证据应具备真实性、完整性、合法性、关联性、一致性和证明力六个基本要求,而企业在处理与违纪员工解除劳动合中应当谨慎处理,以避免劳资矛盾的激化。

  安徽省律协劳专委副主任胡红玲强调,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,做好新员工的各项初期管理工作,则有助于减少用工风险,降低新员工的流失和再招聘的成本。因此,在职前招聘过程中和职前资料审核阶段都应严格按照法律规定,并且在处理员工个人信息时,也应遵循合法、正当、必要原则,不得过度处理。

  全国律协劳专委委员赵广英说,疫情后很多公司成本骤增,为降低成本,应对此次危机,调岗调薪成为了常见的处理方式。但在此过程中,企业需要注意调岗的合理性,不仅要考虑到用人单位经营必要性、目的正当性,也要注重调岗程序,尊重劳动者的知情权,用人单位应当明确约定劳动者的工作岗位及岗位职责,以及“客观情况发生重大变化”等用人单位根据生产经营需要单方面调整岗位的具体情形。

  西南政法大学博士研究生导师、教授胡大武将劳动报酬实务中的疑难问题一一指出。他表示,在以往的劳动合同纠纷中,劳动报酬纠纷和与经济补偿金纠纷尤为突出,实践中,劳动报酬的范畴并不明确,如加班工资基数能不能约定等问题依然存在争议。所以用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。

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