纠治换届“作风病” 打好基层“减负仗”

破除坐等靠要、为官不为的倦怠弊病。临近换届，少数领导干部心态“跑偏”、状态“掉线”，滋生“船到码头车到站”的松懈思想，患上“换届观望症”。有的心存侥幸、消极“躺平”，面对重点难点工作，不愿“啃硬骨头”、不敢“涉深水滩”；有的不作为、慢作为，对群众诉求、基层难题视而不见，日常工作敷衍了事，重点任务拖沓滞后；有的向下传导消极心态，导致政策“原地空转”、工作止步不前，基层干部只能被动等待，无端被消耗大量时间精力。此类不作为、慢作为的作风问题，看似是个人心态松懈，实则是贻误发展、增加负担的顽瘴痼疾。整治作风，首要就是纠治观望懈怠风气，压实领导机关和领导干部主体责任，树立“换届不变初心、换岗不松干劲”的鲜明导向，杜绝“停摆式”履职、“躺平式”干事，让各级干部始终保持奋进状态，减少基层无谓的等待成本、衔接成本、落实成本。

整治翻饼折腾、短视冒进的浮躁乱象。换届履新之后，部分新任领导干部急于出成绩、树形象，心态浮躁，政绩观跑偏，催生出一系列损害基层、透支潜力的乱象。有的“新官不理旧账”，盲目否定过往部署，随意调整既定规划，频繁更换工作思路、项目抓手，让基层陷入反复折腾、返工重来的“翻烧饼”困境；有的片面追求短期政绩，扎堆上马形象工程、政绩工程，重表面声势、轻实际成效，重短期亮点、轻长远民生；有的层层加压加码，盲目拔高工作指标，导致基层沦为政绩工程的“买单者”和“负重者”。这种重面子轻里子、重速成、轻长效的施政方式，不仅造成公共资源浪费、打乱发展节奏，更是基层减负无法推进的重要根源。必须紧盯领导干部政绩观偏差问题，常态化纠治急功近利施政行为，引导干部树立久久为功、实干为民的正确政绩观，让基层工作稳扎稳打、有序推进。

筑牢减负增效、实干笃行的作风根基。作风问题根子在上级、关键在领导，基层负担的痛点难点，大多源于上级机关的作风偏差、决策失当。领导机关和领导干部是政策制定、工作部署、考核督导的源头，也是基层减负工作的“第一道关口”，源头之风不正，基层之负难减。纠治各类作风顽疾、深化基层减负，必须牢牢抓住“关键少数”这个核心，坚持以上率下、源头施治。一方面，要健全常态化监督整治机制，聚焦换届前后不作为、乱作为等突出问题，精准甄别观望懈怠、翻饼折腾等隐形变异作风问题，对顶风违纪、加重基层负担的行为严肃追责问责，形成有力震慑。另一方面，要压实带头减负责任，推动领导干部求真务实、精准施策，杜绝层层加码、重复折腾、过度留痕，立足长远谋发展、脚踏实地抓落实。

风气清则事业兴，负担轻则干劲足。换届周期的作风建设，关乎政治生态、基层活力和发展全局。持续紧盯领导机关和领导干部，靶向纠治换届期间各类作风突出问题，从源头破除顽疾，才能真正把基层干部从无谓内耗、重复劳作中解放出来，让基层轻装上阵、专心干事，以优良作风护航基层治理提质增效。